拖欠工资3个月要负刑事责任吗

1.通常，拖欠工资3个月不一定担刑责。拖欠工资属民事劳动纠纷，劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼维权。

2.若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，要担刑责。

3.“数额较大”情形：一是拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千元至两万元；二是拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万元至十万元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常拖欠工资3个月不一定负刑事责任，因为拖欠工资多属于民事劳动纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
2.不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。“数额较大”包括两种情形：一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，先与单位友好协商。协商不成，及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若发现单位存在恶意拖欠且数额较大的情况，可向司法机关反映。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般拖欠工资3个月不一定负刑事责任，但若以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
通常，用人单位拖欠工资属于民事劳动纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。不过在特定情形下，拖欠工资会上升为刑事责任。若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，达到“数额较大”标准，并且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。如果遇到工资被拖欠的情况，且不清楚用人单位是否构成犯罪等相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遭遇拖欠工资3个月，属于一般民事劳动纠纷，劳动者可先与用人单位协商，尝试达成支付工资的共识。
（二）协商不成，可向劳动调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（三）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序要求支付工资。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付等情形，劳动者可向政府有关部门反映，由其责令用人单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。其中，数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常拖欠工资3个月属于民事劳动纠纷范畴，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决问题，此时用人单位无需承担刑事责任。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有支付能力却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行，便构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
（3）认定“数额较大”有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

提醒：
劳动者遇拖欠工资应及时合法维权，用人单位切勿通过违法手段逃避支付，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。