公司不给辞职该怎么办

根据《劳动合同法》规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。要是公司不给辞职，先尝试跟公司协商，向其说明法律规定还有自身离职意愿，努力协商解决。要是协商没有结果，可用快递等方式给公司发送辞职信，清楚表明30日后离职，保留好快递凭证。30日期满，不管公司批不批准，都能离职。要是公司因此克扣工资、不办离职手续等，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续等。仲裁时要提供劳动合同、工资条、辞职信及快递凭证等相关证据，以此维护自身合法权益。比如员工小李遇到公司不给辞职的情况，他先与公司协商，无果后通过快递发送辞职信并保留凭证，30日后顺利离职。若公司克扣其工资，小李可凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自己应得的权益。
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咱就说，要是按照《劳动合同法》来讲，劳动者想要解除劳动合同，提前30天用书面形式告诉用人单位就行了。要是公司不让你辞职，你就先试着跟公司商量商量，把法律规定和你想离职的想法跟他们讲讲，看能不能商量出个结果来。要是商量不拢，你可以用快递啥的给公司寄辞职信，说清楚30天后你就要走了，把快递凭证留好。等30天到了，不管公司批不批准，你都能走人。要是公司因为你辞职扣你工资或者不给你办离职手续，你可以向劳动监察部门投诉，他们会让公司改正的。你也能申请劳动仲裁，要求公司给你发工资、办理离职手续这些。仲裁的时候得把劳动合同、工资条、辞职信还有快递凭证这些证据准备好，这样才能维护好自己的合法权益。总之，遇到这种情况别慌，按法律来就能解决问题。
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依据《劳动合同法》，劳动者若欲解除劳动合同，提前30日以书面形式通知用人单位即可。倘若公司不批准辞职，首先可尝试与公司协商，清晰阐述法律规定以及自身离职意向，力求协商解决。若协商不成，可采用快递等方式向公司发送辞职信，明确注明30日后离职，并妥善保留快递凭证。30日期满，无论公司是否同意，劳动者皆可离职。若公司借此克扣工资、不办理离职手续等，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。劳动者也能够申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续等。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条、辞职信以及快递凭证等相关证据，以此来维护自身的合法权益。总之，劳动者要知晓自身的权利，按照法律规定的程序来处理离职事宜，确保自身权益不受侵害，遇到问题时要善于运用法律武器来解决。
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按照《劳动合同法》的规定，劳动者要是想解除劳动合同，得提前30天用书面形式告知用人单位。要是公司不让辞职，那就先试着跟公司商量，把法律规定和自己想离职的想法说清楚，看能不能协商解决。要是商量不成，就用快递之类的方式给公司寄辞职信，清楚写明30天后离职，留好快递凭证。等30天期满，不管公司批不批准，都能走人。要是公司因为这个扣工资、不给办离职手续，就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能申请劳动仲裁，要求公司发工资、办理离职手续等。仲裁的时候要拿出劳动合同、工资条、辞职信和快递凭证等相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。
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依据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面告知用人单位就能解除劳动合同。要是公司不准辞职，先试着跟公司协商，说明法律规定和自己想离职的想法，争取协商解决。协商不成，用快递等办法给公司寄辞职信，写明30日后离职，留好快递凭证。30天期满，不管公司批不批，都能离职。要是公司因此扣工资、不办离职手续等，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续等。仲裁时要提供劳动合同、工资条、辞职信及快递凭证等相关证据，来维护自身合法权益。