因公司问题被取保候审赔偿吗

结论：
员工因公司问题被取保候审能否获得赔偿分情况。无罪且被错误取保，一般无刑事赔偿，但超期羁押可申请国家赔偿；有罪通常不能获赔；因取保遭受工资等损失，可向公司主张赔偿。
法律解析：
根据法律规定，刑事赔偿有明确范围，取保候审本身不在其中。所以若员工最终确认无罪但仅被采取取保候审措施，通常无法获得刑事赔偿。然而，若存在超期羁押情况，就超期部分可申请国家赔偿。若员工最终被判定有罪，即便情节轻微，也不符合赔偿条件。同时，员工因取保候审导致工资收入等损失，依据劳动合同，可要求公司承担相应赔偿责任。若您遇到此类情况，对自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解您的权利和可行的解决方案。
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员工因公司问题被取保候审能否获得赔偿需视情况而定。若最终确认无罪且被错误采取取保候审，虽取保候审本身不在刑事赔偿范围，但超期羁押部分可申请国家赔偿。若最终被判定有罪，即便情节轻微，通常无法获赔。

具体解决措施和建议如下：
1.若员工最终被认定无罪且存在超期羁押，应收集好超期羁押相关证据，按照法定程序向赔偿义务机关申请国家赔偿。
2.若员工被判定有罪，应接受法律结果，无法获得赔偿时调整心态。
3.若员工因取保候审遭受工资收入等损失，可依据劳动合同、工资条等证据，与公司协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工因公司问题被取保候审，最终确认无罪且被错误采取该措施时，取保候审本身不在刑事赔偿范围。不过若存在超期羁押情况，可就超期部分申请国家赔偿，这是对公民合法权益在错误司法程序下的一种补救。
（2）员工被取保候审后最终判定有罪，即便犯罪情节轻微等，一般无法获得赔偿，因为有罪判定意味着司法措施有合理依据。
（3）员工因取保候审遭受工资收入等损失，可依据劳动合同等向公司主张自己的权利，要求公司承担相应赔偿责任，这是基于员工与公司的合同关系保障员工权益。

提醒：
不同案情赔偿情况不同，若面临此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若员工最终被确认无罪且被错误取保候审，虽取保候审本身无刑事赔偿，但超期羁押部分可申请国家赔偿。员工可收集超期羁押的相关证据，如羁押时间证明等，向赔偿义务机关提出申请。
（二）若员工最终被判定有罪，一般不能获得赔偿。
（三）若员工因取保候审遭受工资收入等损失，可依据劳动合同向公司主张自己的权利。员工需准备好劳动合同、工资流水等材料，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第十七条规定，行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的，或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的；对公民采取逮捕措施后，决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的；依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的。
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员工因公司问题被取保候审，赔偿情况如下：
-若最终确定员工无罪，且被错误取保候审，因取保候审不在刑事赔偿范围，一般无赔偿；但超期羁押的，可就超期部分申请国家赔偿。
-若员工最终被判定有罪，即便情节轻微，通常不能获赔。
-若员工因取保候审有工资等损失，可依据劳动合同向公司索赔。