公司不给钱老板不给钱怎么办

公司或老板不给钱，要区分拖欠工资和其他欠款纠纷处理。

对于拖欠工资，可先与公司或老板协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

若是其他欠款纠纷，有合同等证据的，先沟通催款，沟通无果发律师函催告。仍不支付，准备证据材料向法院起诉追讨欠款。

建议劳动者遇到此类情况及时保留证据，协商时做好记录，按法律程序积极维权。若自己处理困难，可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）对于拖欠工资的情况，劳动者首先可与公司或老板协商，这是较为温和且直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其会责令公司限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金。
（2）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
（3）对于其他欠款纠纷，有合同等证据时，先进行沟通催款。若沟通无果，发律师函催告是进一步的措施。若对方仍不支付，就准备证据材料向法院起诉追讨欠款。

提醒：
不同情况处理方式有别，且法律程序有规定和时效要求。遇到纠纷建议及时咨询，结合具体案情分析处理。
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（一）若为拖欠工资
1.先和公司或老板协商，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

（二）若是其他欠款纠纷
1.有合同等证据，先沟通催款。
2.沟通无果发律师函催告。
3.还不支付，准备证据材料向法院起诉追讨欠款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司或老板不给钱，分情况处理：
1.拖欠工资：先协商支付，协商不成向劳动监察部门投诉，逾期不付会加付赔偿金；也可在规定时效内，向劳动仲裁委提交书面申请和证据仲裁，不服仲裁结果，除特殊情况，可起诉。
2.其他欠款纠纷：有合同等证据，先沟通催款，无果发律师函，还不支付，准备材料起诉追款。
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结论：
公司或老板不给钱，拖欠工资可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉；其他欠款纠纷有证据可先沟通催款，也可发律师函，仍不支付则准备材料起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动监察部门有权责令限期支付，逾期要加付赔偿金。劳动者也能依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在规定时效内申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。对于其他欠款纠纷，《中华人民共和国民法典》保障债权人的合法权益，有合同等证据时，债权人可通过沟通、发律师函、起诉等方式追讨欠款。如果遇到公司或老板不给钱的情况，法律为大家提供了多种解决途径。若对具体法律流程和操作有疑问，可向专业法律人士咨询。