劳动伤害赔偿标准是多少

法律分析：
（1）劳动伤害赔偿有明确流程，需先认定工伤，这是确定赔偿的基础前提，只有被认定为工伤，后续赔偿才可能实现。
（2）进行劳动能力鉴定能确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
（3）一般赔偿项目方面，医疗费按规定支付保障了伤者的治疗费用。停工留薪期内工资待遇不变，保障了伤者在治疗期间的收入。生活护理费根据自理程度分档，体现了对不同护理需求的合理考量。
（4）伤残赔偿区分不同等级，如一级至四级有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，五级至十级也有相应赔偿，且可能涉及另外两金，赔偿标准较为细致。

提醒：
劳动伤害赔偿流程和标准较复杂，不同情况可能有差异，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动伤害赔偿要遵循严格流程，先认定工伤，接着做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿标准，这确保了赔偿的公平合理。
2.赔偿项目多样，医疗费按规定支付，保障治疗费用；停工留薪期工资福利不变，维持伤者生活水平；生活护理费按自理程度分档给予补贴。
3.伤残赔偿根据等级不同有差异，一至四级有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，五至十级赔偿标准各有不同，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.解决措施和建议：劳动者遭遇劳动伤害应及时申请工伤认定，积极配合劳动能力鉴定。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，在员工受伤后协助其进行相关流程，确保员工权益得到保障。
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结论：
劳动伤害赔偿要先认定工伤和进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿标准，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪工资、生活护理费等，不同伤残等级赔偿各异。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动伤害赔偿遵循先认定工伤、再做劳动能力鉴定、按伤残等级赔偿的流程。医疗费按规定支付，确保伤者得到及时救治；停工留薪期保障伤者收入稳定；生活护理费根据自理程度分级给予补偿。不同伤残等级的一次性伤残补助金和伤残津贴标准不同，五级至十级伤残还有相应特殊赔偿项目。这些规定保障了劳动者在遭遇工伤时能获得合理赔偿。如果您在劳动伤害赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若遭遇劳动伤害，应尽快要求所在单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）拿到工伤认定决定书后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）根据伤残等级对照相应赔偿标准，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.劳动伤害赔偿流程：先认定工伤，再做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿标准。
2.一般赔偿项目：医疗费按规定支付；停工留薪期工资福利不变；生活护理费分三档，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
3.伤残赔偿：一级至四级伤残，一次性伤残补助金为27至21个月本人工资，伤残津贴按月发，比例90%至75%。五级至十级赔偿不同，还可能有一次性工伤医疗和就业补助金。