非法扣钱怎么处理

（一）用人单位非法克扣工资：
先和单位协商，要求其足额支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。还可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可向法院起诉。

（二）其他民事交易中非法扣钱：
先与对方沟通要求返还钱款。若协商失败，收集合同、转账记录等相关证据，向法院提起民事诉讼，要求对方返还非法扣除款项并承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.非法扣钱依据不同情形有不同处理方式。对于用人单位非法克扣工资，劳动者可通过多种途径维权。首先可与单位协商，要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
2.在其他民事交易中遇到非法扣钱，当事人应先沟通协商要求返还。若协商失败，需收集合同、转账记录等相关证据，向法院提起民事诉讼，请求法院判决对方返还非法扣除款项并承担赔偿责任。
建议劳动者和当事人遇到非法扣钱情况时，及时采取行动，积极收集并保留好证据，以便维护自身合法权益。
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结论：
非法扣钱分不同情形处理，用人单位非法克扣工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、起诉；其他民事交易中遭遇非法扣钱，当事人可沟通返还，协商不成收集证据起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非法克扣工资损害了劳动者合法权益，劳动者与单位协商是解决问题的便捷途径，若协商不成，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。劳动仲裁和法院起诉则是更具强制力的解决方式。在其他民事交易里，《中华人民共和国民法典》保障当事人的合法财产权益，当事人先沟通要求返还非法扣钱是合理的处理方式，协商无果后，收集的合同、转账记录等证据能在民事诉讼中支持诉求，让对方返还款项并承担赔偿责任。如果您在生活中遇到非法扣钱的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位非法克扣工资时，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，旨在和平解决工资支付问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位履行支付工资的义务。
（2）劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁具有专业性和公正性。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
（3）在其他民事交易中遭遇非法扣钱，当事人应先沟通要求返还。若协商无果，需收集合同、转账记录等相关证据，向法院提起民事诉讼，请求返还非法扣除款项并承担赔偿责任。

提醒：
在处理非法扣钱问题时，注意保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位非法扣工资
劳动者可先与单位协商，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

2.民事交易中非法扣钱
当事人先沟通要求返还。协商不成，收集合同、转账记录等证据，向法院提起民事诉讼，要求对方返还扣款并承担赔偿责任。