拖欠工资赔偿金额的计算具体是怎样的

1.用人单位拖欠工资，劳动者有两方面赔偿可主张。一是劳动行政部门责令限期支付后逾期未付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿。
2.对于加付赔偿金，如应付工资1万，加付范围在5000-10000元。经济补偿则按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，像工作3年月工资5000元，经济补偿就是15000元。
3.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向劳动行政部门反映，保留好相关证据。劳动行政部门要严格履行职责，责令用人单位限期支付工资。用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免不必要的赔偿支出。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，若劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期仍不支付，就需按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同的，单位要按劳动者的工作年限支付经济补偿。工作年限的计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）需要强调的是，加付赔偿金的主张必须先经过劳动行政部门责令支付这一前置程序。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映。不同的工资拖欠情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同的，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：
经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，用人单位需按应付工资的50%-100%加付赔偿金。如应付1万工资，加付赔偿金在5000-10000元。
劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。如工作3年月薪5000元，补偿15000元。加付赔偿金需先经行政部门责令支付。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可在劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期不支付时，获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金；以单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需向劳动者加付赔偿金，金额为应付工资的50%-100%。同时，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。需要注意的是，加付赔偿金需先经劳动行政部门责令支付这一程序。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者要及时维护自身合法权益。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。