拒不支付工资会有啥处罚

拒不支付工资要承担民事、行政和刑事三方面责任。民事方面，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资，用人单位需支付拖欠工资和可能的赔偿金。行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。刑事方面，以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时保留证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
2.用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免法律风险。
3.政府部门加强监管，加大对拒不支付工资行为的惩处力度。
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法律分析：
（1）民事方面，劳动者追讨工资有多种途径，包括协商、调解、仲裁或诉讼。用人单位除需支付拖欠工资外，可能还需支付赔偿金，这是对劳动者权益的保障，能弥补劳动者因工资被拖欠遭受的损失。
（2）行政方面，劳动行政部门有责令用人单位限期支付工资的权力。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，体现了行政监管对保障劳动者权益的作用。
（3）刑事方面，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节严重程度，会处以不同刑罚和罚金。

提醒：用人单位应依法及时支付工资，避免承担法律责任。劳动者遇到工资被拖欠情况，可先通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者
若遇到拒不支付工资的情况，可先尝试与用人单位协商，和平解决问题。若协商不成，可向调解组织申请调解。若调解也无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过这些途径追讨工资。

（二）对于用人单位
应按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资承担额外的赔偿金。若被劳动行政部门责令限期支付，要及时支付，否则将面临更高比例的赔偿金。更不能以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，否则可能触犯刑法。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.民事责任：若拒不支付工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨，用人单位除支付拖欠工资外，可能还需支付赔偿金。

2.行政责任：劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.刑事责任：以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者判三年以下并处罚金，重者判三到七年并处罚金。
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结论：
拒不支付工资需承担民事、行政及刑事方面的责任。
法律解析：
在民事方面，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨工资，用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能需支付赔偿金。行政方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应的刑事处罚。

如果遇到工资被拖欠的情况，或者对相关法律责任存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。