离职手续没办不发工资怎么办

（一）与公司协商时，清晰指出工资支付相关规定不存在以未办离职手续拒发工资的条款，明确要求公司按时支付工资。
（二）协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若公司以未办离职手续为由不发工资，劳动者可依法维权。先与公司协商，说明工资支付规定无此拒发条款，要求按时支付。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。劳动者要积极维护权益。
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结论：
离职手续未办公司不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司以未办离职手续为由拒发工资缺乏法律依据，工资支付应遵循相应规定按时进行。劳动者首先可与公司协商，指出公司行为的不合理之处并要求支付工资。若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。劳动者遇到此类情况时应积极采取合法途径维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者遇公司以未办离职手续为由不发工资，有权依法维权。劳动报酬是劳动者应得权益，公司不能以此拒付工资。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，向其说明法律规定中并无以未办离职手续为由拒发工资的条款，要求按时支付工资，和平解决问题。
-若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期还能责令加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。劳动者要主动采取行动，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司以未办离职手续为由不发工资，是没有法律依据的行为，劳动者有权要求公司按时支付工资。
（2）当劳动者与公司协商时，可依据法律规定指出公司做法违法。协商是解决问题的第一步，相对高效和平和。
（3）若协商失败，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，可作为劳动者维权的有力支撑。
（4）向劳动监察部门投诉后，其有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还可责令加付赔偿金。
（5）劳动争议仲裁是重要途径，对仲裁结果不服，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的收集和保存，且要在规定时间内采取相应的维权措施。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。