合同到期员工不续签但是继续工作会怎样

1.合同到期员工不续签还接着干，法律上这算原合同延续。就像我之前遇到的案件例子，员工没续签但正常上班，单位没反对，就按原条件继续履约了。
2.但这延续有风险。次月起，单位不续签书面合同，可能得付双倍工资。而且之后要是有纠纷，权益界定麻烦。
3.所以单位到期要赶紧和员工沟通续签。不想续就给补偿办离职。员工也得留意权益，该要补偿就主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同到期员工不续签但继续工作，法律上视为原劳动合同延续，不过存在风险，双方应重视相关问题。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，从第二个月起，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，按照法律规定，用人单位可能需支付双倍工资。而且后面一旦发生纠纷，双方权益界定会较为复杂。

对于用人单位来说，及时与员工沟通续签事宜，能明确双方权利义务，避免不必要的法律风险；若不想续签，按规定支付经济补偿并办理离职手续是应尽的义务。员工则要关注自身权益，必要时积极主张补偿。

如果在这方面遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期员工不续签却继续工作，法律上确视为原劳动合同延续。但这一延续状况下，无论是用人单位还是员工都面临一定风险。

对于用人单位而言，从第二个月起若未续签书面合同可能支付双倍工资，纠纷发生时权益界定复杂。为此，用人单位应做到：
1.合同到期前，及时与员工沟通续签事宜，明确双方权利义务，以避免不必要的法律风险。

2.若无意续签，需按规定支付经济补偿，并为员工办理离职手续，确保程序合法合规。

对于员工来说，要增强自身权益保护意识。应主动关注合同续签情况，当自身权益受到侵害时，必要时积极主张相关补偿，通过合法途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同期满后劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议，此情形在法律层面确实视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。这是对事实劳动关系的一种认定方式，保障了劳动者继续工作的权利以及用人单位正常运营秩序。

（2）从第二个月起，若用人单位没有和劳动者续签书面劳动合同，按照法律规定，用人单位需要支付双倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者确立书面的劳动关系，明确双方权利义务。

（3）若之后产生纠纷，由于没有新的书面合同明确约定，双方权益的界定会变得复杂，可能在工作内容、薪资待遇、福利待遇等方面出现争议。

提醒：
用人单位及时处理合同续签问题，避免法律风险；员工留意自身权益，遇纠纷必要时依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于用人单位：
应制定清晰的合同续签流程和提醒机制。在劳动合同到期前一段时间，比如一个月，主动与员工沟通续签意向。若员工同意续签，及时完成续签手续。若不想续签，按照法律规定支付经济补偿，补偿标准根据员工的工作年限和工资情况确定，并为员工办理离职手续，避免后面不必要的纠纷。

（二）对于员工：
关注劳动合同到期时间，若到期后继续工作而单位未提续签事宜，要主动与单位沟通。若单位一直不续签，从第二个月起，员工有权要求单位支付双倍工资。在自身权益受到侵害时，可收集好工作证据，如工资条、工作证等，通过合法途径主张补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限自实际用工之日起算。