买了工伤保险要如何赔偿

法律分析：
（1）申请工伤认定是重要开端。职工所在单位有30日的申请期限，若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定时需依据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料。
（2）劳动能力鉴定是关键环节。被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行该鉴定，以此确定伤残等级。
（3）赔偿获取有不同情况。伤残等级确定后，可从工伤保险基金获得赔偿，赔偿项目多样；若单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤费用由单位支付。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免错过期限。单位和职工都应依法依规行事，若遇到复杂情况，建议咨询专业分析。
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（一）发生事故后及时申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

（二）准备认定材料：认定机构会依据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料作出工伤认定决定，所以要提前准备好相关材料。

（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

（四）获取赔偿：根据伤残等级从工伤保险基金获得赔偿，赔偿有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴工伤保险费，由单位支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内申请工伤认定；单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定机构根据相关材料作决定。

2.被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

3.根据伤残等级从工伤保险基金获赔，赔偿项目有医疗费、停工工资等。

4.单位未缴工伤保险费，职工工伤由单位支付费用。
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结论：购买工伤保险后，职工发生事故伤害或患职业病，经工伤认定、劳动能力鉴定后，可按伤残等级从工伤保险基金获赔；单位未缴工伤保险费的，由单位支付费用。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工受事故伤害或患职业病，单位需在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工等可在1年内自行申请。认定机构结合医疗机构诊断证明、劳动关系证明等作出认定。被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。之后按伤残等级从工伤保险基金获赔，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤费用由单位承担。若在工伤赔偿流程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.买工伤保险后的赔偿流程先由单位在职工事故伤害或职业病诊断鉴定后30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在1年内自行申请，认定机构依据相关材料作决定。被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，最后按伤残等级从工伤保险基金获赔，赔偿有医疗费用等项目。若单位未缴保险费，职工工伤费用由单位支付。
2.解决措施和建议：
单位应及时知晓工伤认定申请时间，避免逾期影响职工权益。
职工和近亲属等要保留好医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料。
用人单位要依法缴纳工伤保险费，规避自身承担高额赔偿费用的风险。