骨折能定工伤吗

1.骨折不一定构成工伤，认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等。
2.若骨折发生在符合工伤认定的情形下，便可能被认定为工伤，像建筑工人在工地作业意外骨折。但在非工作时间、非因工作原因造成的骨折，如在家摔倒骨折，不能认定为工伤。
3.解决措施和建议：及时申请工伤认定，由相关部门结合具体情况判定。劳动者自身要留存好与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录等，以便在申请认定时提供有力支持。企业也应积极配合员工进行工伤认定，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确的法定情形，并非所有骨折都能认定为工伤。只有在工作时间、工作场所，因工作原因或与工作相关活动受伤，以及因履行工作职责受暴力伤害等情况，骨折才可能被认定为工伤。
（2）举例中建筑工人在工地作业时意外骨折，符合在工作时间和工作场所因工作原因受伤，有很大可能被认定为工伤。
（3）像自己在家摔倒骨折这类非工作时间、非工作原因造成的骨折，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
（4）工伤认定需及时申请，由相关部门依据具体情况判断是否属于工伤。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，要及时申请。不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）了解工伤认定范围：要清楚在工作时间和工作场所内，因工作原因、从事预备或收尾工作、履行工作职责受暴力伤害等情形下骨折，可能认定为工伤；非工作时间和非工作原因导致的骨折，通常不能认定。
（二）收集证据：如果认为骨折属于工伤，要收集能证明工作时间、工作地点、受伤原因等相关证据，如劳动合同、考勤记录、证人证言等。
（三）及时申请认定：发生骨折后，及时向相关部门申请工伤认定，由其根据具体情况判断是否为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.骨折不一定算工伤，认定工伤要符合法定情形。像工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；工作时因履职遭暴力伤害等，可认定工伤。
2.若骨折符合上述情形，就可能认定为工伤，例如建筑工人在工地作业骨折。
3.非工作时间、非工作原因造成的骨折，如在家摔倒骨折，不能认定为工伤。需及时申请，由相关部门判断。
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结论：
骨折不一定能认定为工伤，需符合法定情形并经相关部门根据具体情况判断。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确的法定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可认定为工伤。若骨折发生在这些符合规定的情形下，就可能被认定为工伤，例如建筑工人在工地作业意外骨折。但如果是在非工作时间且非因工作原因造成的骨折，如在家摔倒骨折，就不能认定为工伤。所以骨折是否能认定为工伤，关键在于是否符合法定情形。工伤认定需及时申请，由相关部门依据实际情况判定。如果您在工伤认定方面有疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定标准，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。