交的企业职工养老保险女性多少岁退休

女性企业职工养老保险退休年龄通常为50岁或55岁。根据法律规定，具体退休年龄取决于职工的身份和岗位性质。若职工从事特殊工种或因病致残，退休年龄可能有所提前。当发现退休年龄存在争议或单位未按规定办理退休手续时，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度看，处理女性企业职工养老保险退休年龄问题的方式主要有：查阅相关法律法规、咨询社保部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况判断。若对退休年龄有明确疑问，可先查阅法律或咨询社保部门；若权益受损，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，针对不同情况处理女性企业职工养老保险退休年龄问题的具体操作如下：

1. 若为普通女职工，且岗位非特殊工种，通常50岁退休。需提前向单位了解退休流程，确保按时办理退休手续。

2. 若从事特殊工种，如高空、高温、井下等有害身体健康的工作，退休年龄可能提前至45岁。需提前向单位提交特殊工种退休申请，并提供相关证明材料。

3. 若因病致残完全丧失劳动能力，退休年龄可提前至45岁或50岁（具体年龄根据当地规定）。需进行劳动能力鉴定，并向单位提交病退申请及鉴定结果。

4. 若单位未按规定办理退休手续或存在争议，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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