这得看你们之前有无约定工资标准。若没约定，按同工同酬原则，应参考单位同岗位工资水平。每天五十块是否合理，要对比同岗位工资。若明显低于同岗位，可和单位协商，要求按合理标准支付。协商不成，可收集工作证据维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不可以，工作后应获相应报酬。依据《劳动法》，雇主需支付员工应得工资，低薪可能违法。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应有工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合法。处理方式：1. 收集工作证据，如工时记录等；2. 与老板协商，要求合理工资；3. 若协商无果，向劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与老板协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请仲裁，必要时提起诉讼。
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