公司答应给的工资没给怎么办

法律分析：
（1）公司答应支付工资却未履行，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，与公司就拖欠工资问题沟通并保留记录，能为后续维权提供证据支持。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行义务。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需提交仲裁申请书及证明劳动关系的证据，仲裁委员会会依法审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。在维权全程，收集和保存如劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要。

提醒：
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（一）劳动者遇到公司答应给的工资没给的情况，先尝试与公司协商，保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以此为协商提供依据。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书以及证明与公司存在劳动关系的证据等材料。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）维权全程要收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到公司欠薪，可依法维权：
一是与公司协商，要求支付拖欠工资并保留沟通记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和劳动关系证据，仲裁委依法裁决。
四是对仲裁结果不服，除特殊规定，可向法院起诉。维权时要收集保留好相关证据。
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结论：
公司未支付答应的工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式依法维权，且要注意收集保存相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司答应给工资却未支付，属于违法行为。劳动者首先可以和公司协商，保留沟通记录，这是解决问题的友好途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交相关材料，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，在符合规定时可向法院起诉。整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力支撑劳动者的诉求。如果您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司答应给的工资却未支付，劳动者可通过合法途径维权。可先与公司协商支付拖欠工资并保留沟通记录；协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及劳动关系证据等材料；对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-劳动者维权全程要注重收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
-与公司协商时要保持理性，以书面或电子形式记录关键信息。
-向劳动监察部门投诉和申请仲裁时，按要求准备好相关材料，确保程序顺利进行。