正式员工突然被辞退怎么办

法律分析：
（1）正式员工突然被辞退，员工首先要让用人单位说明辞退理由。这是确定辞退是否合法的关键一步。
（2）若属于违法辞退，也就是没有正当合法理由解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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正式员工突然被辞退，要积极维护自身权益。若遭遇违法辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

具体处理方式如下：
1.要求单位说明辞退理由，判断是否为违法辞退。无正当理由解除合同即属违法。
2.若违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.与单位协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.正式员工被突然辞退，先让单位说明辞退理由。
2.若属违法辞退，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.与单位协商赔偿，协商不成，收集合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
正式员工突然被辞退，可要求单位说明理由，违法辞退时可要求继续履行合同或获双倍赔偿，还可协商赔偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当合法理由解除劳动合同属于违法辞退。在此情况下，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到突然被辞退的情况，可先和单位协商赔偿。若协商不成，可收集如劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。若在处理辞退问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
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（一）要求单位说明辞退理由，判断是否属于属于违法辞退。
（二）若违法辞退，可选择要求继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）与单位协商赔偿，协商不成收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的计算方式。