如果公司不允许辞职怎么办

法律分析：
（1）员工辞职有明确法律程序规定。试用期员工提前三日通知公司就能解除劳动合同，这是保障员工一定自由择业权的体现。
（2）过了试用期的员工，需提前三十日以书面形式通知公司，期满劳动合同自动解除，不受公司是否批准的影响。这既给了员工合理的离职时间安排，也让公司有时间进行工作交接和人员安排。
（3）若公司以扣工资、不开离职证明等手段限制员工辞职，属于违法行为。员工可通过劳动仲裁维权，要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工辞职应严格按法定程序进行，保留好通知公司的相关证据。遇到公司违法限制辞职情况，及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工辞职遵循法定程序
试用期员工提前三日通知公司可解除劳动合同；过了试用期的员工提前三十日书面通知公司，期满后劳动合同自动解除，不用公司批准。

（二）应对公司限制辞职的办法
若公司以扣工资、不开离职证明等限制员工辞职，员工可申请劳动仲裁。准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工遇公司不许辞职情况，可依法定程序处理。试用期员工提前三日通知公司，就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知公司，期满合同自动解除，无需公司批准。
2.若公司用扣工资、不开离职证明等方式限制辞职，员工可申请劳动仲裁维权。准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不允许辞职，员工按法定程序处理，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；公司限制辞职，员工可劳动仲裁维权，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。在试用期内，员工提前三日通知公司就可解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知公司，期满后劳动合同自动解除，无需公司批准。若公司以扣工资、不开离职证明等方式限制员工辞职，这是违反法律规定的。员工此时可通过劳动仲裁维护自身权益，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在辞职过程中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司无权阻止员工辞职，员工可依法律规定的程序处理。试用期员工提前三日通知公司就能解除劳动合同，过了试用期的员工提前三十日书面通知公司，期满劳动合同自动解除，无需公司批准。

当公司以扣工资、不开离职证明等方式限制员工辞职时，员工可通过劳动仲裁维权。具体操作如下：
1.准备证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。