不能胜任工作被辞退补偿怎么算

（一）用人单位若要辞退不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的劳动者，需按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（二）用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若单位能证明调岗或培训后员工仍不能胜任工作而依法辞退，只需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位辞退要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.单位能证明调岗或培训后员工仍不胜任，依法辞退只需给经济补偿。
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结论：
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位依法辞退需支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，依然无法胜任工作时，用人单位辞退该劳动者，应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果用人单位是违法辞退，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若单位能证明调岗或培训后员工仍不能胜任而依法辞退，仅需支付经济补偿。

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1.用人单位辞退不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的劳动者，需按规定支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法辞退此类劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：用人单位应在辞退前充分收集劳动者不能胜任工作的证据，合理安排培训或调岗，并做好记录。在计算经济补偿时严格依照法律规定操作，避免违法辞退引发高额赔偿。劳动者则要了解自身权益，若遭遇违法辞退可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后仍然不能胜任工作时，用人单位辞退该劳动者是需要支付经济补偿的。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
（2）如果工作时间是六个月以上但不满一年，按照一年计算经济补偿；若不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）要是用人单位违法辞退劳动者，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若单位能够证明在调岗或培训后员工依旧不能胜任工作，依法辞退时仅需支付经济补偿。

提醒：用人单位辞退不能胜任工作的员工，要注意保留调岗或培训及员工仍不能胜任的证据，避免违法辞退风险；劳动者遇此类情况，应明确自身权益，如认为单位违法可咨询进一步分析。