你好我在别的地方上班工资不发我投诉他们中介现在他们全行业给我拉黑了

公司不发工资，你可通过法律途径维权。收集好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你与公司存在劳动关系及工资情况的证据。然后去申请仲裁，要求公司支付工资。至于被全行业拉黑，若有证据证明是恶意拉黑侵犯你就业权，可在仲裁时一并提出赔偿要求。通过合法途径，能争取到应得权益。
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您可以向劳动监察部门投诉，并保留证据，必要时申请劳动仲裁维护权益。
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工资如果出现问题，就一定要保留好证据去劳动局
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你提到中介拖欠工资并被全行业拉黑的情况，确实需要谨慎应对。
首先，你可以通过法律手段维权，但也要根据具体情况判断：
1. 如果中介拖欠工资属实，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2. 如果你与中介之间存在劳动关系，维权途径较为明确；若仅为合作关系，可能需通过民事诉讼解决。
3. 如果中介已注销或失联，可能需要通过法院起诉其负责人或相关责任方。
4. 若被全行业拉黑，可能涉及名誉权或就业权侵害，可考虑向法院提起侵权诉讼。
5. 若你曾签署过协议或承诺书，需审查协议内容是否合法、是否构成对你的限制。
6. 若存在行业联盟拉黑行为，可能涉嫌违反《反垄断法》或《劳动法》相关规定，可向市场监管部门或人社部门举报。
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针对中介拖欠工资及拉黑问题，以下是相关法律依据的适用分析：
1. 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付，不得无故拖欠。若你与中介之间存在劳动关系，中介未支付工资属于违法行为，你有权向劳动监察部门投诉。
2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按约支付劳动报酬。若你与中介签订劳动合同，可据此申请支付令或提起仲裁。
3. 若你与中介为合作关系而非劳动关系，适用《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，可主张中介履行合同义务或承担违约责任。
4. 若中介通过行业联盟对你进行拉黑，涉嫌侵犯你的劳动权和名誉权，可依据《民法典》第1024条关于名誉权的规定，提起民事诉讼要求恢复名誉和赔偿。
5. 若存在垄断性拉黑行为，可依据《中华人民共和国反垄断法》第十条，向市场监管部门举报，要求调查处理。
综上，具体适用法律需结合你与中介之间的关系性质、合同内容及拉黑行为的具体形式进行判断。
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面对中介拖欠工资并拉黑你的问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集证据：整理与中介之间的劳动合同、服务协议、工资约定、转账记录、沟通记录等，确保所有材料真实、完整。
2. 向劳动监察部门投诉：如你与中介存在劳动关系，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，主张工资支付及赔偿。
4. 提起民事诉讼：若为合作关系，可向法院起诉中介，要求支付报酬并赔偿损失。
5. 举报行业拉黑行为：若涉及行业联盟或协会的联合拉黑，可向市场监管部门或人社部门举报。
选择合适方案时，应重点考虑你与中介之间的法律关系、证据是否充分、以及维权成本与时间因素。
如需进一步法律支持，欢迎随时联系我们专业律师团队。
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中介拖欠工资并拉黑你可能涉及以下法律风险：
1. 证据不足导致维权失败：例如，若你未签订劳动合同，也无工资支付凭证或沟通记录，可能无法证明中介拖欠工资的事实，最终维权失败。
2. 拉黑行为影响就业发展：例如，若中介联合行业内其他单位将你拉入黑名单，可能导致你短期内难以在该行业就业，影响收入和职业发展。
3. 诉讼时效逾期：例如，若你在工资被拖欠后超过一年才主张权利，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
4. 被动签署不利协议：例如，若中介在你急需工资时要求你签署放弃部分权利的协议，可能导致你无法主张全额赔偿。
5. 误判法律关系导致程序错误：例如，若你与中介是合作关系，却误以为是劳动关系而申请仲裁，可能导致程序错误、延误维权时机。
因此，面对此类问题，务必及时收集证据、确认法律关系，并在必要时寻求专业律师的帮助。
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