签了合同单位要辞退你怎么赔偿

法律分析：
（1）单位在合同期内辞退员工，赔偿情况不同。违法解除时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）合法解除分情况。若劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法解除，单位需支付经济补偿。
（3）劳动者权益受侵害时，可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到单位辞退情况时，要注意保留相关证据，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，在单位工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资定。

（二）若属合法解除情形，像劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法解除，单位支付经济补偿。

（三）劳动者遇到辞退赔偿问题，先和单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位在合同期内辞退员工，赔偿分情况。违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资指合同解除前十二个月平均工资。
2.合法解除时，如员工严重违纪，单位不用赔偿；因员工不胜任工作等合法解除，单位需付经济补偿。
3.员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
单位在合同期内辞退员工，赔偿分情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中严重违纪无需赔偿，不能胜任工作等需支付经济补偿，可协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据相关法律，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者严重违反单位规章制度等合法解除情形，单位不用赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法解除，单位要支付经济补偿。劳动者遇到此类情况可先和单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到单位辞退赔偿方面的问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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1.单位在合同期内辞退员工，赔偿情况因解除性质而异。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若是合法解除，如员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法解除，单位需支付经济补偿。
3.对于赔偿问题，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动者应熟悉相关法律规定，在与单位沟通时明确自身权益；申请仲裁时准备好证据，以保障仲裁顺利进行。