拖欠工人工资，应该如何办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是较为温和的方式。在协商时留存聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支持，以防协商不成时，这些证据可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来解决问题。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，其调查和处罚权对用人单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）有工资欠条的情况下可直接向法院起诉，这为劳动者维权提供了更直接的途径。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：工人与用人单位协商支付工资时，要积极沟通，且全面留存聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，详细说明用人单位拖欠工资的情况，配合其调查工作。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）起诉：持有工资欠条的，可直接向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遭遇工资拖欠，工人维权途径如下：
1.与单位协商，要求及时支付工资，过程中留存聊天记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，还可调查处罚。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书和合同、工资条等证据。裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。
4.有工资欠条，可直接起诉。合法维权可保障报酬权益。
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结论：
遭遇拖欠工资，工人可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。当遇到拖欠工资情况，工人可先与用人单位协商，在协商时留存证据，如聊天记录，这有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，并且有权对用人单位进行调查和处罚。也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可向法院申请强制执行。若有工资欠条，还能直接向法院起诉。法律为劳动者维护自身权益提供了多种途径。如果大家在遭遇拖欠工资时，对维权途径和具体操作有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.工人遭遇拖欠工资，可通过多途径合法维权以保障自身劳动报酬权益。
2.具体途径如下：
与用人单位协商，协商时留存聊天记录等证据，要求及时支付工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，该部门有权调查和处罚用人单位。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据，仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
若有工资欠条，可直接向法院起诉。
3.建议工人遇到拖欠工资情况及时采取行动，按步骤维权，注意证据收集保存，以便顺利维护自身权益。