三个月不开工资是怎么算的

结论：
用人单位三个月不开工资属于拖欠工资的违法行为，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位应按时支付劳动者工资，三个月不开工资明显违反该规定。工资计算需按劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤、加班等情况核算。若合同明确工资数额、支付方式和时间，月工资制按固定月工资乘以三计算，计件工资按实际工作量乘以单件工资计算。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商无果，可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维权。维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。若您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）用人单位三个月不开工资属于拖欠工资的违法行为。工资计算要依据劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数、加班时长等情况。
（2）若劳动合同明确了工资数额、支付方式和时间，就按照合同来算。月工资制下，三个月工资是月工资乘以三；计件工资则按实际工作量乘以单件工资计算。
（3）劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（4）通过法律途径维权时，劳动者需收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权时应及时收集证据，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位三个月不发工资，属于拖欠工资的违法行为。工资核算需结合合同约定的工资标准、劳动者实际出勤和加班情况。
2.若合同明确了工资数额、支付方式和时间，按约定计算。月工资制就月工资乘三，计件工资则按工作量乘单件工资算。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。维权时要收集证明劳动关系和工资标准的证据，如合同、工资条等。
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用人单位三个月不开工资属于拖欠工资的违法行为。工资核算应依据劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤、加班时长等情况进行。若合同明确规定了工资数额、支付方式和时间，则以此为计算依据。实行月工资制的，三个月工资为月工资乘以三；实行计件工资的，按实际工作量乘以单件工资计算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
4.在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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（一）工资核算方面，按劳动合同约定标准结合出勤和加班情况核算。有明确约定的，月工资制以月工资乘三计算三个月工资，计件工资按实际工作量乘单件工资计算。
（二）维权途径上，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）证据收集方面，维权时要收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。