一直不给工资找谁

结论：
被拖欠工资可通过找劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院这三种途径解决。
法律解析：
根据劳动保障监察相关规定，劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察，劳动者向劳动监察大队投诉后，其会责令单位限期支付工资。劳动者还能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁决单位支付工资。若有单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉；对仲裁结果不服，也能在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法强制力让单位支付工资。如果大家在遭遇工资拖欠问题时，对具体操作流程或法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动行政部门途径：劳动行政部门有监察用人单位工资支付情况的权力，劳动者向劳动监察大队投诉后，劳动监察大队可责令单位限期支付工资，这是一种相对便捷、高效的方式，能借助行政力量快速介入解决问题。
（2）劳动争议仲裁委员会途径：劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。仲裁程序能对劳动纠纷进行专业处理，通过仲裁裁决要求单位支付工资，保障劳动者合法权益。
（3）人民法院途径：若有单位出具的工资欠条，可直接起诉；对仲裁结果不服也能在规定时间起诉。法院的判决具有强制执行力，能有效确保工资的支付。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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被拖欠工资可通过以下途径解决：
一是找劳动行政部门。依据相关规定，其可监察用人单位工资支付情况。可向劳动监察大队投诉，责令单位限期支付。
二是找劳动争议仲裁委员会。劳动者应在知道权利受侵害一年内申请仲裁，通过裁决让单位支付工资。
三是找人民法院。有工资欠条可直接起诉；对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，靠司法强制单位支付。
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被拖欠工资可通过多途径解决。可找劳动行政部门，劳动保障监察规定赋予其监察用人单位工资支付情况的权力，向劳动监察大队投诉后，他们会责令单位限期支付工资。也能找劳动争议仲裁委员会，劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内可申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。还可通过人民法院解决，持有单位工资欠条可直接起诉，对仲裁结果不服也能在规定时间内起诉，借助司法强制力追讨工资。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.优先选择劳动行政部门，程序相对简便快捷。
3.若需仲裁或诉讼，要注意时效问题，及时维护自身权益。
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（一）向劳动行政部门求助，可向劳动监察大队投诉，由其依据劳动保障监察相关规定，对用人单位工资支付情况进行监察，责令单位限期支付工资。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，通过仲裁裁决要求单位支付工资。

（三）通过人民法院解决，若有单位出具的工资欠条，可直接起诉；对仲裁结果不服，在规定时间内也可向法院提起诉讼，利用司法强制力让单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。