未按合同时间发工资怎么处理

结论：
用人单位未按合同时间发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位未按合同时间发工资时，劳动者首先可与用人单位协商，要求其及时支付工资并给出延迟原因，协商一致还可要求单位出具支付计划。若协商无果，劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交相关材料。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）用人单位未按合同时间发工资，劳动者首先可与单位协商，这种方式较为温和，若能达成一致，还可要求单位出具支付计划，明确工资支付的时间安排，保障自身权益。
（2）协商无果时，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需按应付金额一定比例加付赔偿金，这对单位形成了有效的约束。
（3）劳动者也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的一年内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.协商：当用人单位未按时发工资，可先和单位沟通，要求及时支付工资并说明延迟理由。若协商成功，让单位给出支付计划。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付50%~100%赔偿金。

3.仲裁与诉讼：可在知道权益受损一年内申请仲裁，提交申请书和证据。对仲裁结果不满，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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用人单位未按合同时间发工资，劳动者可多途径维权。

当遇到这种情况，劳动者应先与用人单位协商，要求其及时支付工资并说明延迟原因，若协商一致，要让用人单位出具支付计划。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意收集与工作、工资相关的证据，如劳动合同、考勤记录等。与单位沟通时保留好聊天记录、通话录音等。遇到问题及时采取措施维权，避免错过维权时效。
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（一）与单位沟通时要注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据，确保达成的支付计划以书面形式呈现且加盖单位公章。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未按时发放的材料，以加快处理流程。
（三）申请劳动仲裁时，认真书写仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，所提交的证据要真实有效且与案件相关。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。