没有签劳动合同工伤死亡工如何赔偿

未签劳动合同不影响工伤认定及赔偿。首先，需确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。然后进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。认定为工伤后，按以下标准赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部赔偿费用。如双方就赔偿事宜协商不成，工伤职工或其近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求用人单位承担相应赔偿责任。
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关于没有签劳动合同工伤死亡工如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要确定劳动关系：虽然没签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明存在事实劳动关系。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定：确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
4. 赔偿项目及标准：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿费用均由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
整个过程中，要注意收集和保留相关证据，按照法定程序进行操作，以保障工伤职工及其近亲属的合法权益。
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1. 首先，未签劳动合同不影响工伤认定及赔偿。需先申请工伤认定，认定为工伤死亡后，其近亲属可享受以下待遇。
2. 丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
4. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5. 单位应尽快申请工伤认定，准备劳动关系证明材料等，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以保障家属合法权益。
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如果劳动者没有签订劳动合同却遭遇工伤死亡，赔偿事宜如下：
首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等多种证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。确定工伤等级，以此作为赔偿的重要依据。
赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额需根据实际情况准确计算，以保障工伤职工近亲属的合法权益。