劳动仲裁怎么处罚公司赔偿

法律分析：
（1）劳动仲裁赔偿需劳动者主动申请并提交相关证据，证据涵盖劳动合同、工资条等，用于证明劳动关系和权益受损情况。这些证据是仲裁委判断案件的重要依据。
（2）仲裁委受理后会安排开庭，在庭审中双方进行举证、质证和辩论，以充分阐述各自观点和事实。
（3）若仲裁委认定公司存在违法解除劳动关系、拖欠工资等违法行为，会依据不同情形进行裁决赔偿。如违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，拖欠工资要支付工资及可能的加付赔偿金。
（4）若公司不履行裁决，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行，法院有权查询公司财产并采取冻结、划拨存款等措施保障劳动者权益。

提醒：
劳动者申请仲裁要确保证据真实有效，遇到复杂案情建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。在劳动仲裁中，劳动者要先提出仲裁申请，并提交如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的证据。仲裁委受理后会安排开庭，期间双方进行举证、质证和辩论。

若仲裁委认定公司存在违法解除劳动关系、拖欠工资等违法行为，会依规裁决赔偿。如违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，拖欠工资则要支付工资及可能的加付赔偿金。
若公司不履行裁决，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。法院会查询公司财产，并采取冻结、划拨存款等措施保障劳动者权益。
建议劳动者在日常工作中妥善保存各类证据，遇到纠纷及时申请仲裁维护权益。公司应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。
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结论：劳动仲裁裁决公司赔偿，劳动者要先申请仲裁并提交证据，仲裁委审理认定公司违法情形后裁决赔偿，公司不履行时劳动者可申请法院强制执行。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者若想通过仲裁获得公司赔偿，需主动提出仲裁申请，且要提交像劳动合同、工资条这类能证明劳动关系和自身权益受损的证据。仲裁委受理后会安排开庭，让双方进行举证、质证和辩论。当仲裁委认定公司存在违法解除劳动关系、拖欠工资等行为时，会依据具体情况作出赔偿裁决，如违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，拖欠工资则需支付工资及可能的加付赔偿金。若公司不履行裁决，劳动者可在规定时间向法院申请强制执行，法院会采取查询财产、冻结划拨存款等措施保障劳动者权益。如果大家在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者申请劳动仲裁时，应收集齐全相关证据，除劳动合同、工资条外，工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证据，确保能充分证明劳动关系和权益受损情况。
（二）仲裁开庭前，劳动者要熟悉自己的证据和诉求，在庭审中清晰表达，积极举证质证，合理辩论，维护自身权益。
（三）若公司不履行仲裁裁决，劳动者要及时在规定时间内向法院申请强制执行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.劳动者申请劳动仲裁要先提出申请，提交劳动合同、工资条等证明劳动关系、权益受损的证据。仲裁委受理后安排开庭，双方进行举证、质证和辩论。
2.若仲裁委认定公司违法解除劳动关系、拖欠工资等，会按情况裁决赔偿。如违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿；拖欠工资，支付工资及可能的加付赔偿金。
3.若公司不履行裁决，劳动者可在规定时间向法院申请强制执行。法院有权查询公司财产，采取冻结、划拨存款等措施保障权益。