美容院不给开工资怎么办

法律分析：
（1）与美容院协商是解决工资问题的第一步，这是基于法律规定用人单位有按时支付工资的义务。通过协商明确指出这一法定义务并要求限期支付，是和平解决纠纷的有效方式。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是重要途径。需准备能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权责令美容院支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议仲裁也是可行办法，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内即收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
处理此类纠纷要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.劳动者遇美容院不发工资，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。按时支付工资是美容院的法定义务，劳动者应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与美容院协商，明确告知其支付工资是法定义务，并要求限期支付。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起为一年。
-若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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结论：
美容院不给开工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，按时支付工资是用人单位的法定义务，美容院不给劳动者开工资属于违法行为。劳动者与美容院协商是解决问题的第一步，明确要求其限期支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，携带劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会依法责令美容院支付工资。申请劳动争议仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在处理工资问题上遇到难题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）与美容院协商，向其表明按时发工资是应尽的法律责任，要求在一定期限内支付工资。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证实劳动关系和工作时长的材料，由劳动监察部门责令美容院支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当美容院拖欠工资时，劳动者可按以下途径维权：
一是协商解决。和美容院沟通，强调按时付工资是其责任，要求限期支付。
二是投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，部门会责令支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。