老板被抓了工资没发怎么办没有劳动合同

法律分析：
（1）劳动者在未签订劳动合同且老板被抓未发工资的情况下，有追讨工资的权利。关键在于收集能证明劳动关系和工资数额的证据，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等都是有效证据。

（2）追讨工资可先与公司其他负责人协商，通过沟通尝试解决工资支付问题。

（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。

（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。

（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，仲裁和诉讼能依靠法律强制力保障权益。

提醒：
不同案件证据情况和公司状况不同，追讨工资的难易和方式也有差异，建议咨询进一步分析维权方案。
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即使没有劳动合同，老板被抓未发工资，劳动者也可通过合法途径追讨工资。

收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等是关键。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与公司其他负责人沟通协商支付工资，友好协商或许能快速解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求公司支付拖欠工资，还可要求未签书面劳动合同的双倍工资差额。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。仲裁和诉讼借助法律强制力，能有效保障劳动者权益。
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结论：
即使没有劳动合同，老板被抓未发工资，劳动者可追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。没有劳动合同不影响追讨工资，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。追讨工资可先与公司其他负责人协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及未签书面劳动合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。仲裁和诉讼借助法律强制力保障劳动者权益。若在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系和工资数额的证据，为维权提供基础。
（二）协商解决：尝试与公司其他负责人沟通，协商支付工资。
（三）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及未签书面劳动合同的双倍工资差额。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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即使没有签劳动合同，老板被抓工资没发，劳动者也能追讨工资。
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，证明存在劳动关系和工资数额。
二是先和公司其他负责人协商支付工资。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。
四是可申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。对结果不服，还能向法院起诉。仲裁和诉讼能强制保障权益。