怀孕请假工资怎么算

产检假

怀孕期间每月1天产检假（孕晚期可能更多），视为正常出勤，工资全额发放。

孕期病假

需提供医院证明，按病假工资支付：

工龄＜2年：按本人工资60%支付。

工龄2~4年：按70%。

工龄4~6年：按80%。

工龄6年以上：按90%。

最低标准：不低于当地最低工资的80%。
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关于孕期请假工资的问题，需要区分不同情况来处理：

1. 如果是正常的产前检查请假，根据《女职工劳动保护特别规定》第6条，用人单位应当视为正常出勤支付工资。也就是说，产检假期间工资要全额发放。

2. 如果是因孕期不适需要请病假，则按照病假工资标准支付。具体标准要看当地规定，一般是本人工资的60-80%，但不能低于当地最低工资的80%。

3. 产假期间的工资待遇，用人单位已缴纳生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未缴纳的，由用人单位按产假前工资标准支付。

建议您：
1）先确认请假的具体性质（产检假还是病假）
2）保留好医院开具的相关证明
3）可以对照劳动合同和当地生育保险政策核算应得待遇

如果单位存在克扣或拖欠情况，可以先与人事部门沟通，必要时可向当地劳动监察部门投诉。