公司恶意辞退员工需要承担哪些法律责任

法律分析：
（1）公司恶意辞退员工时，需承担支付赔偿金的责任，其赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工希望继续履行劳动合同，公司有义务继续履行；若合同无法继续履行，公司仍需按上述标准支付赔偿金。
（3）恶意辞退若对员工名誉造成损害，员工有权要求公司消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。若导致精神损害，员工还能主张精神损害赔偿。

提醒：
员工遇到公司恶意辞退，要及时收集证据维护自身权益；不同情况对应法律处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）若遇到公司恶意辞退，员工可先与公司协商，要求支付赔偿金或继续履行合同。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）若恶意辞退损害了员工名誉，员工可要求公司消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，造成精神损害的，还能主张精神损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司恶意辞退员工，要给员工赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司工作时间算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.员工要求继续履行合同，公司应继续履行；若无法履行，按上述标准付赔偿金。
3.恶意辞退损害员工名誉，员工可要求公司消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，造成精神损害还能要赔偿。
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结论：
公司恶意辞退员工需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍；员工要求继续履行合同，公司应继续履行，若无法履行则支付赔偿金；恶意辞退损害员工名誉，员工可要求消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及精神损害赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司恶意辞退员工的行为违反法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。当员工要求继续履行合同时，公司有继续履行的义务，若无法履行就需支付赔偿金。同时，若恶意辞退对员工名誉造成损害，员工有权要求公司消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，若造成精神损害，还可主张赔偿。如果遇到公司恶意辞退等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司恶意辞退员工要承担多方面法律责任。首先需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工要求继续履行合同，公司应继续履行；若合同无法继续履行，公司按标准支付赔偿金。同时，恶意辞退若损害员工名誉，员工可要求消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，造成精神损害的还能主张精神损害赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到恶意辞退要及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
2.与公司友好协商，明确表达自身诉求。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。