工伤发生后工资标准是啥

（一）职工因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。要注意保留好工资条、银行工资流水等证明工资待遇的材料。
（二）停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，获得延长许可。
（三）评定伤残等级后，及时与单位沟通按规定享受伤残待遇，了解具体的待遇标准和申请流程。
（四）停工留薪期满仍需治疗，继续向单位和相关部门申请工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理需护理的，要求单位安排护理或支付护理费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤发生后工资标准分不同阶段确定。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，该期限一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。
2.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

解决措施和建议：单位应及时为工伤职工办理停工留薪期确认等相关手续，保障职工在各阶段应有的待遇。职工自身要了解工伤待遇规定，维护自身权益。若遇纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
工伤发生后工资标准分不同情况，停工留薪期内原工资福利待遇不变，期满评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利，且该期限一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，就停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理责任由单位承担。如果大家在工伤工资待遇等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这保障了职工在受伤治疗期间的经济收入稳定。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这对停工留薪期时长进行了合理规范。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，这使得职工的权益根据不同阶段有相应保障。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗的费用支持。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责，保障了职工的基本生活需求。

提醒：
职工要及时了解自身停工留薪期时长规定，单位应依法支付工资与承担护理责任，不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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工伤发生后工资标准分以下情况：
职工因工伤停工治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。