合同到期2个月未续签有补偿吗

1.劳动合同：合同到期2个月未续签，除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况外，单位不续签需支付经济补偿。从合同期满第二个月起，劳动者能主张双倍工资。

2.其他民事合同：要看合同有无到期后续签及补偿约定，有约定按约定执行；未约定且一方受损，可依公平原则和过错程度，要求对方赔偿。
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结论：
合同到期2个月未续签有无补偿需区分情况。劳动合同除特定情形外单位不续签有经济补偿且劳动者可主张双倍工资；其他民事合同按约定处理，无约定则根据公平原则和过错程度确定赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于劳动合同，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，单位无需补偿；除此之外单位不续签需支付经济补偿。自合同期满第二个月起，劳动者可主张双倍工资，这是为保障劳动者权益。对于其他民事合同，《中华人民共和国民法典》规定遵循意思自治原则，有关于到期后续签及补偿约定的按约定执行；若未约定，一方因未续签遭受损失，可依据公平原则和过错程度要求对方承担一定赔偿责任。若在合同到期未续签的问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）对于劳动合同，在合同到期2个月未续签的情况下，一般除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意这一情形外，单位不续签要支付经济补偿。同时，从合同期满第二个月开始，劳动者能够主张双倍工资，以此保障自身权益。
（2）对于其他民事合同，是否有补偿需先查看合同中有无关于到期后续签及补偿的约定，若有则按照约定执行。要是未作约定，当双方未续签且一方有损失时，可根据公平原则和过错程度，要求对方承担一定赔偿责任。

提醒：
劳动合同到期，劳动者应关注单位续签意向，及时主张权益；民事合同需仔细审查合同条款，有损失时可咨询分析赔偿事宜。
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1.合同到期2个月未续签补偿情况分劳动合同和其他民事合同判断。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，单位不续签需支付经济补偿，且自合同期满第二个月起劳动者可主张双倍工资。
2.其他民事合同，要看有无到期后续签及补偿约定，有约定按约定执行；若未约定，双方未续签且一方有损失，可依公平原则和过错程度要求对方承担一定赔偿责任。

建议如下：
1.对于劳动者，遇到劳动合同到期未续签情况，及时与单位沟通，必要时通过法律途径维护自身权益。
2.签订其他民事合同时，明确约定到期后续签及补偿事项，避免后续纠纷。
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（一）劳动合同方面：如果是用人单位原因不续签，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，单位要支付经济补偿。并且自合同期满第二个月起，劳动者能主张双倍工资。此时劳动者可先和单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（二）其他民事合同方面：查看合同有无到期后续签及补偿约定，有约定按约定执行。若未约定，一方因未续签遭受损失，可依据公平原则和过错程度，要求对方承担一定赔偿责任，双方可先协商，协商无果可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。