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退休档案中出生时间可能有多处记录，一般以最早档案记录为准。
分析：在法律和劳动人事管理上，退休职工的出生日期是确定退休年龄和享受养老待遇的关键信息。当档案中存在多个出生时间记录时，通常依据最早形成的、具有法律效力的档案记录来确定。这是因为最早的记录往往更能反映真实情况，且后续记录可能存在更改或误差。
提醒：若发现档案中出生时间记录存在明显矛盾或疑问，且直接影响到退休年龄的认定，这表明问题可能比较严重，应及时寻求专业律师或相关部门的协助，以确保个人权益不受损害。
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处理方式：
从法律角度看，处理退休档案中出生时间记录不一致的问题，常见方式包括：
1. 查阅原始档案：寻找最早的、具有法律效力的档案记录作为依据。
2. 申请更正：若确定档案记录有误，可向所在单位或档案管理部门提出申请，要求更正错误记录。
3. 法律途径：若单位或部门不予更正，或更正后仍无法满足个人权益，可考虑通过法律途径维护自身权益。

选择方式：
选择何种处理方式，需根据个人实际情况和需求来决定。若问题较为简单，查阅原始档案并申请更正即可；若问题复杂或涉及权益争议，则可能需要考虑通过法律途径解决。
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具体操作：
1. 当发现退休档案中出生时间记录不一致时，首先应向所在单位或档案管理部门提出申请，要求查阅原始档案，并确认最早形成的、具有法律效力的记录。
2. 若确认档案记录有误，应准备相关证明材料（如身份证、户口本等），向单位或档案管理部门提出更正申请。在申请过程中，需明确说明更正的理由和依据。
3. 若单位或部门不予更正，或更正后仍无法满足个人权益，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认正确的出生日期并维护个人权益。在诉讼过程中，需提供充分的证据来支持自己的主张。
4. 同时，也可考虑咨询专业律师，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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