两个月没发工资了可以找劳动局吗

法律分析：
（1）用人单位两个月未发工资，此行为违反了相关法律规定，属于拖欠工资的违法行为。劳动者有多种途径维护自身权益。
（2）劳动者可向劳动行政部门即劳动局投诉，劳动局会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在投诉时要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）除投诉外，劳动者还可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动局投诉：用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）申请劳动仲裁：劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位两个月不发工资是违法的，劳动者可找劳动行政部门（劳动局）投诉。劳动局会责令单位限期支付，逾期不付要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.投诉时要准备好证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.劳动者也能申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
用人单位两个月未发工资，劳动者可以找劳动局维权，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
用人单位两个月未支付工资，这属于拖欠工资的违法行为。依据相关法律，劳动者可向劳动行政部门也就是劳动局投诉。劳动局会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者投诉时要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。除向劳动局投诉外，劳动者还能申请劳动仲裁来维护自身权益，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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用人单位两个月未发工资属于拖欠工资的违法行为，劳动者可通过多种途径维权。

劳动者可向劳动行政部门即劳动局投诉，劳动局会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

投诉时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

除投诉外，劳动者也可申请劳动仲裁维护权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据，优先选择向劳动局投诉，高效解决问题；若问题仍未解决，再考虑劳动仲裁和诉讼途径。