公司能否提前解除员工劳动合同

法律分析：
（1）公司在员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形时，可单方提前解除劳动合同且无需支付补偿，这是基于员工自身的重大过错行为，为保障公司正常运营和管理秩序。
（2）当员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。这体现了对员工的一定保障，给予其改善的机会。
（3）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，公司按上述程序解除也需支付补偿，是考虑到客观因素对合同履行的影响。
（4）若公司违法解除，员工有要求继续履行合同或获得赔偿金的权利，以此维护员工的合法权益。

提醒：
公司解除劳动合同需严格遵循法定情形和程序，否则将面临法律风险。员工遇到公司解除合同情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错时，公司可单方面提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿。公司应留存好员工过错的相关证据，如违规记录、失职造成损失的证明等。
（二）员工不能胜任工作，公司应先进行培训或调岗，仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。公司需有明确的考核标准和不能胜任工作的证据。
（三）因客观情况发生重大变化致合同无法履行，公司应先与员工协商变更合同，协商不成按上述程序解除并支付补偿。公司要证明客观情况重大变化的事实。
（四）若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。员工要及时收集公司违法解除的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.公司可提前解除员工劳动合同，需符合法定情形。员工有严重违纪、重大失职等过错，公司可单方解除且无需补偿。

2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解除，需支付经济补偿。

3.订立合同时的客观情况大变，合同无法履行且协商无果，公司按上述程序解除也需补偿。

4.公司违法解除，员工可要求继续履行合同，或索要赔偿金。
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结论：
公司可提前解除员工劳动合同，但需符合法定情形，不同情形下的解除方式及补偿情况不同，违法解除时员工有相应权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，公司能单方解除劳动合同且无需支付补偿。当员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。此外，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，公司也可按上述程序解除并支付补偿。若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。如果在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司可提前解除员工劳动合同，但要符合法定情形。员工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错，公司能单方解除且无需补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除，同时需支付经济补偿。劳动合同订立时客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成公司也能按此程序解除并支付补偿。

若公司违法解除，员工可要求继续履行合同或索要赔偿金。

为避免纠纷，公司应完善规章制度并公示，明确岗位职责和考核标准，解除合同时保留证据按法定程序操作。员工则要遵守规定，提升工作能力，权益受损及时维权。