工伤赔偿年限是多久

（一）用人单位要重视申请时间，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，需尽快与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接提出工伤认定申请，避免错过时间。
（三）职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要及时进行劳动能力鉴定。
（四）涉及工伤赔偿仲裁，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤赔偿确实受时间限制。申请工伤认定，单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。工伤赔偿仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。
2.为保障权益，单位应及时履行申请义务，避免因拖延导致职工权益受损。职工及家属要增强时间意识，在规定期限内积极申请工伤认定和劳动能力鉴定。若错过时间，可咨询专业法律人士，看是否有补救途径。
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结论：
工伤赔偿受多种时间限制，包括工伤认定申请时间、劳动能力鉴定时间以及仲裁时效。
法律解析：
在工伤赔偿中，时间限制至关重要。单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。此外，工伤赔偿仲裁时效为1年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。这些时间限制是为了确保工伤赔偿程序有序进行，保障各方权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，且不确定如何应对时间限制等情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿在时间方面有着严格的规定。申请工伤认定是重要环节，单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这为职工权益保障提供了一定的缓冲。
（3）经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（4）工伤赔偿仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害之日起算，这促使当事人及时主张权利。

提醒：
要严格关注工伤认定、劳动能力鉴定和仲裁的时间节点，避免因超时而丧失应有的权益。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.申请工伤认定有时间要求。单位需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延。单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.劳动能力鉴定方面，治疗稳定且有残疾、影响劳动能力时要做鉴定。
3.工伤赔偿仲裁时效是1年，从当事人知晓权利受侵害时起算。