签了劳务合同能认定劳动关系吗

签了劳务合同也存在被认定为劳动关系的可能，判断劳动关系应综合多因素考量，不能仅依据合同名称。认定关键在于劳动者是否接受用人单位管理、其劳动是否为单位业务组成部分、单位是否提供劳动条件与支付报酬等。
1.若实际情况符合劳动关系特征，即便签了劳务合同，也会被认定为劳动关系。比如劳动者遵守单位考勤等规章制度，单位按月发放工资。这种情况下，需规范合同签订，如实明确双方关系，避免后续法律风险。
2.若符合劳务关系特征，如一方按约定完成一次性或特定工作任务获取报酬，不受另一方制度严格约束，则认定为劳务关系。此时双方应严格按劳务合同履行各自权利义务，明确责任划分。
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法律分析：
（1）劳动关系的认定并非单纯依据合同名称，即使签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。判断的关键在于多个因素的综合考量，如劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督。
（2）当劳动者遵守用人单位的考勤等规章制度，且用人单位按月支付工资，这表明劳动者实际受用人单位管理，劳动成果也成为用人单位业务的一部分，即便合同名为劳务合同，也更符合劳动关系特征。
（3）若一方按照约定完成一次性或特定工作任务并获取报酬，且不受另一方制度的严格约束，那么这种情况更倾向于劳务关系。

提醒：
签订合同时，要明确合同性质，注意实际履行情况与合同约定是否相符。不同关系对应不同法律权益和义务，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者，要留意自身工作状态。若遵守用人单位的考勤等规章制度，工作受单位管理、指挥或监督，且单位按月支付工资，即便签的是劳务合同，也可能构成劳动关系，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等作为证据，以维护自身权益。
（二）对于用人单位，若想建立劳务关系，应确保劳动者按约定完成一次性或特定工作任务，不被单位规章制度严格约束，避免出现符合劳动关系特征的行为。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.签了劳务合同也可能被认定为劳动关系。判断是否构成劳动关系，要综合考虑劳动者是否受用人单位管理、劳动是否为单位业务一部分、单位有无提供劳动条件并支付报酬等。

2.即便签了劳务合同，只要实际情况符合劳动关系特征，比如劳动者遵守考勤制度、单位按月发工资，也会被认定为劳动关系。

3.若双方符合劳务关系特征，像一方完成特定工作获报酬、不受另一方制度严格约束，就会认定为劳务关系。
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结论：签了劳务合同不一定就是劳务关系，也可能被认定为劳动关系，需结合多种因素综合判断。
法律解析：判断劳动关系和劳务关系，不能仅依据合同名称。劳动关系认定要考虑劳动者是否接受用人单位管理、指挥或监督，劳动是否为单位业务组成部分，单位是否提供基本劳动条件及支付报酬等。即使签了劳务合同，若劳动者遵守单位考勤等规章制度且单位按月发工资，符合劳动关系特征，会被认定为劳动关系。若一方按约定完成一次性或特定工作任务获报酬，不受另一方制度严格约束，符合劳务关系特征，则认定为劳务关系。劳动关系和劳务关系在权益保障等方面存在差异，若对自身的用工关系存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。