在自家公司上班没有工资怎么办

（一）与公司负责人协商时，要条理清晰说明工作情况和应得报酬，保留协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）收集证据务必确保真实有效，工作记录最好有公司相关标识或领导审批；考勤表需有公司盖章或电子系统记录；同事证言让同事写书面材料并签字按手印。
（三）向劳动监察部门投诉要详细准确填写投诉信息，提供证据材料副本。
（四）申请劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁机构要求参与庭审。
（五）若对仲裁结果不服向法院起诉，准备好诉讼材料，遵循法院诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与公司负责人协商是解决工资问题的第一步，这基于劳动者付出劳动就有获得报酬的法定权利，以和平沟通的方式争取权益。
（2）收集证据至关重要，工作记录、考勤表、同事证言等能证明劳动关系和劳动付出的材料，是后续维权的关键支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入，劳动监察部门可依法对公司调查并责令支付工资。
（4）申请劳动仲裁是法定的纠纷解决程序，仲裁机构会依据证据和法律作出裁决。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，通过司法途径能更有力地保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和合法性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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结论：
在自家公司上班未获工资，可先协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在自家公司上班，同样建立了劳动关系，理应获得工资。与公司负责人协商是解决问题的友好方式，明确表达应得报酬的诉求。若协商不成，收集工作记录、考勤表、同事证言等证据能证明存在劳动关系及劳动付出。向劳动监察部门投诉，其会依法对公司调查并责令支付工资；申请劳动仲裁，仲裁机构会依据证据和法律裁决。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步保障合法权益。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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在自家公司上班未获工资，应积极维护自身权益。可先与公司负责人友好沟通，强调付出劳动理应获得报酬，提出支付工资要求。若协商失败，需收集证据，工作记录、考勤表、同事证言等都能证明劳动关系和劳动付出。

接下来有多种途径解决问题：
1.向劳动监察部门投诉，该部门可对公司展开调查并责令支付工资。
2.申请劳动仲裁，这是法定的劳动纠纷解决程序，仲裁机构会依据证据和法律规定作出裁决。
3.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

建议在处理过程中保持冷静，理性维权，按合法程序操作。
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在自家公司上班没拿到工资，可这样处理：
一是与公司负责人沟通，表明付出劳动应获报酬，要求支付工资。
二是协商不成，收集工作记录、考勤表、同事证言等能证明劳动关系和劳动付出的证据。
三是向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司支付工资。
四是申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决。
五是对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。