合同工资与实际工资不符被辞退如何维权

（一）关于收集证据，除了工资条、银行工资流水、聊天记录，还可以收集工作证、考勤记录等，这些也能辅助证明实际工资水平。
（二）判断辞退是否合法，要查看单位规章制度以及辞退通知的理由是否符合法律规定。
（三）在与用人单位协商时，态度要不卑不亢，清晰表达诉求；向劳动监察部门投诉要准备好书面材料，详细说明情况；申请劳动仲裁要准备充分证据，按照程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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其一，要收集能证实实际工资水平的证据。像工资条、银行工资流水，还有聊天记录里对工资数额的确认等，都可以作为有力证据。
其二，判断辞退是否合法。要是单位没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。
其三，有几种维权途径。可以和用人单位协商，要求按实际工资支付经济补偿等，协商时留好记录；也能向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，仲裁不服可向法院起诉。
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结论：
被单位辞退且对工资有争议时，收集证据确定辞退合法性后，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
劳动者在面临单位辞退且工资问题时，法律赋予了相应的维权手段。收集能证明实际工资水平的证据是维权基础，工资条、银行流水等都是有力证明。若单位无合法理由辞退，便违反了劳动合同法。在这种情况下，与用人单位协商是较为平和的方式，留存协商记录以备后面使用。向劳动监察部门投诉，借助行政力量对单位行为进行调查处理。而申请劳动仲裁则是重要的法律途径，可主张工资差额、赔偿金等权益，仲裁有明确法律依据，确保劳动者权益得到保障。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果劳动者在这方面遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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在遭遇劳动纠纷时，维护自身权益十分关键。

1.要重视证据收集。工资条、银行工资流水以及聊天记录中对工资数额的确认等，都是能证明实际工资水平的有力证据，应妥善保留。这为后面维权提供坚实基础。
2.明确辞退性质。判断单位辞退有无合法理由，若没有则属于违法解除劳动合同，这决定了可主张的权益范围。
3.选择合适维权途径。先尝试与用人单位协商，争取按实际工资获得经济补偿等权益，并留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权力对工资支付及辞退合法性展开调查处理。还能申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等规定准确主张未足额支付的工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集实际工资水平证据至关重要。工资条直观显示工资构成与数额，银行工资流水体现资金流向，聊天记录中的工资确认也具有证明效力，这些证据能有力支撑自身诉求。
（2）判断辞退合法性是关键。单位无合法事由辞退员工，严重侵犯员工权益，员工有权主张相应赔偿。
（3）明确维权途径能保障自身权益。与用人单位协商，平和解决纠纷，保留记录以防后面争议；向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；申请劳动仲裁并在不服时提起诉讼，通过法律程序获取公平裁决。

提醒：
收集证据要及时、全面，维权时依据法律准确主张权益，遇到复杂情况建议咨询专业人士。