你好，我这边有暑假工冒充长期工。我可以告他吗？

从法律角度分析，这种情况需要具体看双方是否存在劳动合同关系以及员工是否存在欺诈行为。根据劳动合同法，如果员工在入职时故意隐瞒真实情况（如虚构工作经历、伪造证件等），确实可能构成欺诈。但暑假工冒充长期工这个行为本身，还需要结合具体情况判断。 建议您先收集相关证据，比如入职时的登记材料、工作安排记录等。如果确实存在欺诈行为，可以主张劳动合同无效。但要注意，单纯的工作时间长短问题，如果没有造成实际损失，可能较难主张赔偿。 下一步可以考虑先与员工沟通协商，如果协商不成再考虑法律途径。需要提醒的是，这类案件举证责任在用人单位，所以证据收集很关键。
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常见处理方式为协商或诉讼。建议先尝试与对方协商，若协商无果，则收集证据向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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您可以考虑起诉。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳务关系纠纷可诉诸法院。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资被拖欠无法追回。
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可以起诉。操作如下：1. 尝试与对方协商，明确表达诉求；2. 若协商不成，收集工作证据，如合同、工资单等；3. 准备好材料后，向人民法院提起诉讼，要求维护合法权益。