合同没有到期辞职怎么赔偿

劳动者单方解除劳动合同有几种情况。通常要是没提前30天书面通知用人单位，可能得赔给单位造成的直接经济损失。

不过有些特定情况不用赔。像用人单位没按劳动合同给提供劳动保护或者条件，没及时足额发工资，没依法给劳动者交社保这些过错，劳动者随时能解除合同，不用赔偿。

要是劳动者主动辞职而且单位没过错，一般不用给经济赔偿。但要是和单位协商好了解除合同，或者单位有法定过错劳动者被迫解除合同，单位就得按劳动者工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。总之，劳动者解除劳动合同得看具体情况，遵守相应规定，不然可能得承担不利后果，而不同解除情形下单位是否给补偿也有明确规则。
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劳动者单方解除劳动合同存在多种情况。通常而言，要是未提前30日以书面形式告知用人单位，就有可能要承担给单位造成的直接经济损失。

然而，在特定情形下，劳动者无需承担赔偿责任。比如当用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可随时解除合同，不用赔偿。

要是劳动者主动辞职且单位没有过错，一般无需支付经济赔偿。但要是劳动者与单位协商一致解除合同，或者因单位存在法定过错而被迫解除合同，单位就得按劳动者的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这是符合法律规定的，旨在保障劳动者在不同情况下的合法权益，同时也明确了用人单位相应的责任义务，确保劳动关系在法律框架内有序运行。
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这是劳动者单方面解除劳动合同的情况。一般来讲，要是没提前30天用书面形式告知用人单位，可能得承担给单位造成的直接经济损失。

不过有些特定情况下不用担赔偿责任。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者交社会保险费等有过错时，劳动者能随时解除合同，不用赔偿。

要是劳动者主动辞职且单位没过错，通常不用支付经济赔偿。但要是和单位协商一致解除合同，或者单位有法定过错劳动者被迫解除合同，单位得按劳动者工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
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这是劳动者单方面解除劳动合同的情况。通常，要是你没有提前30天书面告知用人单位，可能得承担给单位造成的直接经济损失。

但在某些特定情形下，你不用承担赔偿责任。比如用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，你能随时解除合同，不用赔偿。

要是你主动辞职且单位无过错，一般无需支付经济赔偿。不过，要是你和单位协商一致解除合同，或者单位有法定过错导致你被迫解除合同，单位要按你的工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
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劳动者单方解除劳动合同有多种情况。一般来说，如果没有提前30日以书面形式通知用人单位，就可能要承担给单位造成的直接经济损失。

但有特定情形不用承担赔偿责任。像是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可随时解除合同，不用赔偿。

要是劳动者主动辞职且单位没有过错，通常无需支付经济赔偿。不过，要是和单位协商一致解除合同，或者单位有法定过错导致劳动者被迫解除合同，单位就要按劳动者的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作三年，单位存在过错导致劳动者被迫解除合同，单位就要支付三个月工资作为经济补偿。总之，劳动者解除劳动合同的赔偿情况要依据具体情形判断。