公司解散了老板不发工资怎么办

公司解散后老板不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：尝试直接与老板沟通，明确告知其法律规定及自身诉求，要求支付工资。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪情况的材料。劳动监察部门会依法责令老板限期支付，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若老板对裁决不服起诉到法院，在法院判决生效后，可申请强制执行。
4. 起诉：可依据相关证据向法院提起诉讼，通过司法途径强制老板支付工资。
在整个维权过程中，要注意收集并保存好能证明劳动关系和工资数额等相关证据，以便维护自身合法权益。
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关于公司解散了老板不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司解散了老板不发工资，可按以下方法处理：
1. 与老板协商：尝试直接与老板沟通，明确告知其不发工资是违法行为，要求尽快支付工资。通过协商，有可能快速解决问题。
2. 收集证据：如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及你的工作情况和应得工资数额，为后续维权做准备。
3. 向劳动监察部门投诉：可携带准备好的证据前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规进行裁决，要求老板支付工资等。
5. 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，对于追讨劳动报酬且事实清楚、证据充分的案件，可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求老板支付工资。
6. 申请强制执行：若老板在规定期限内仍不支付工资，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使老板履行支付义务。
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1. 首先，可与老板协商，明确表达诉求，要求其支付工资。若老板仍拒绝，可尝试通过劳动监察部门解决。向劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。
2. 其次，也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请强制执行。
3. 再者，还可向法院提起诉讼。以公司为被告，提供相关证据，通过法律途径维护自身权益。法院判决后，若公司不执行，可申请强制执行，查询、冻结、划拨公司财产以支付工资。总之，要积极运用法律手段，保障自己应得的工资。
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当公司解散后老板却不发工资，劳动者可采取如下措施维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据至关重要，是后续维权的基础。
接着，尝试与老板协商解决。可以通过电话、短信或面对面沟通的方式，明确表达自己的诉求，要求老板支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对该情况进行调查核实，并责令老板限期支付工资。
若老板仍拒不支付，劳动者还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明事情经过和自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，若劳动者胜诉，老板需支付工资及可能产生的赔偿金等。
最后，如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径强制老板支付工资，保障自身合法权益不受侵害。总之，劳动者在遇到此类情况时，要积极运用法律武器，维护自己应得的工资报酬。