职务侵占不构成犯罪怎么判刑

结论：
职务侵占行为不构成犯罪不会被判刑，一般按民事纠纷或公司内部纪律问题处理。
法律解析：
判刑是针对构成犯罪且经法院审判确定有罪后实施的刑事处罚。当职务侵占行为未达犯罪标准，不构成犯罪，自然不会被判刑。此时，通常作为民事纠纷或公司内部纪律问题处理。被侵害单位可通过协商、申请仲裁或提起民事诉讼，要求侵占人返还财物、赔偿损失。并且单位还能依据内部规章制度，对侵占人给予警告、记过、降职、辞退等处分。不过，职务侵占是否构成犯罪，要结合金额、情节等多方面因素判断。如果遇到职务侵占相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.职务侵占行为不构成犯罪就不会被判刑，判刑是针对构成犯罪且经法院审判确定有罪的情况。当职务侵占未达犯罪标准，一般按民事纠纷或公司内部纪律问题处理。
2.对于此类情况，被侵害单位有多种解决办法。一是可以要求侵占人返还财物并赔偿损失，可通过协商、申请仲裁或提起民事诉讼来实现。二是单位能依据内部规章制度，对侵占人进行警告、记过、降职、辞退等处分。
3.判断职务侵占是否构成犯罪，需结合金额、情节等因素。若遇到相关法律纠纷，建议咨询专业律师以获取准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）职务侵占行为并非都会被判刑，只有构成犯罪且经法院审判确定有罪后，才会施加刑事处罚。
（2）当职务侵占行为未达到犯罪标准，一般按民事纠纷或公司内部纪律问题处理。被侵害单位有权要求侵占人返还财物并赔偿损失，可通过协商、申请仲裁或提起民事诉讼等途径解决。
（3）单位还能依据内部规章制度，对侵占人采取警告、记过、降职、辞退等处分措施。
（4）判断职务侵占是否构成犯罪，需要综合考虑金额、情节等多方面因素。

提醒：
因判断职务侵占是否构成犯罪较复杂，若遇到相关法律纠纷，建议咨询专业律师分析。
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（一）当职务侵占行为不构成犯罪时，被侵害单位可采取以下措施：
1.与侵占人协商，要求其返还侵占财物并赔偿损失。
2.若协商不成，可申请仲裁解决纠纷。
3.也能直接向法院提起民事诉讼，通过法律途径要求侵占人返还财物和赔偿损失。

（二）单位还可依据内部规章制度，对侵占人进行警告、记过、降职、辞退等处分。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：（四）返还财产；
（八）赔偿损失。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.职务侵占行为若不构成犯罪，不会被判刑，判刑是法院认定犯罪后的刑事处罚。
2.未达犯罪标准的职务侵占，多按民事纠纷或公司内部纪律问题处理。被侵害单位可要求返还财物、赔偿损失，可协商、仲裁或诉讼解决。
3.单位能依内部制度，对侵占人进行警告、记过等处分。
4.判断职务侵占是否犯罪，要结合金额和情节。有法律纠纷，建议咨询律师。