未评上伤残级的工伤如何赔偿

1.未评上伤残级别的工伤职工可享受部分工伤保险待遇。即便未达伤残级别，治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合相关目录和标准，可从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费，满足条件也能从基金支付。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位负责护理。
3.若单位未缴纳工伤保险，上述所有费用由单位承担。
建议工伤职工及时了解工伤保险政策，积极配合治疗并保留好相关费用凭证。单位应依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，要承担相应费用和法律责任。
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法律分析：
（1）即便工伤未评上伤残级别，职工依然能享受部分工伤保险待遇。比如治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合相关标准，就能从工伤保险基金支付。
（2）住院治疗工伤有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，在满足经医疗机构证明、报经办机构同意的条件下，也可从工伤保险基金支付。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。若生活不能自理，单位需负责护理。
（4）若单位未缴纳工伤保险，上述应享待遇的费用都由单位承担。

提醒：职工要注意保留好相关费用票据，单位应及时为职工缴纳工伤保险，否则需承担相应费用风险，情况复杂时建议咨询专业法律分析。
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（一）若遇到未评上伤残级别的工伤情况，要及时收集治疗工伤的医疗费用和康复费用相关票据，确保符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便从工伤保险基金获得支付。
（二）若需到统筹地区以外就医，要提前让医疗机构出具证明并报经办机构同意，保留好交通、食宿费用凭证，争取从工伤保险基金支付相应费用。
（三）在停工留薪期，注意保留工资待遇的相关证据，若单位未按原工资福利待遇按月支付，可与单位协商解决。
（四）若生活不能自理需要护理，明确由所在单位负责，若单位未履行，可通过合理途径维护权益。
（五）若单位未缴纳工伤保险，与单位沟通让其承担上述费用，若沟通无果，可寻求法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.即便工伤未评上伤残级别，也能享受部分工伤保险待遇。治疗工伤的医疗和康复费用，符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
2.住院治疗的伙食补助费，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支出。
3.停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月发放，一般不超12个月。生活不能自理需护理的，单位负责。
4.若单位没缴工伤保险，上述费用由单位承担。
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结论：
未评上伤残级别的工伤可享受部分工伤保险待遇，若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，即便工伤未评上伤残级别，依然可享受一些工伤保险待遇。治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付。住院伙食补助费，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费，在符合规定的情况下也从基金支出。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且一般不超12个月，生活不能自理需护理的，也由单位负责。若单位未缴纳工伤保险，那么上述所有费用都要由单位承担。如果遇到此类工伤情况，对自身权益及待遇享受存在疑问，可向专业法律人士咨询。