月薪5000工作半年被辞退该赔多少

单位违法辞退劳动者需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

例如有劳动者工作半年，月薪5000元，其经济补偿为5000×0.5=2500元，赔偿金则是2500×2=5000元。

不过，若单位依法辞退，比如劳动者存在严重违纪等符合法定解除情形时，单位无需支付赔偿。

建议劳动者遇到单位辞退情况时，先判断是否属于违法辞退。若是违法辞退，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。而单位在辞退员工时，要严格依照法律规定操作，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）单位违法辞退劳动者时，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算基础是经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作半年的劳动者，经济补偿为半个月工资。
（2）在违法辞退的情况下，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如月薪5000元的劳动者，工作半年被违法辞退，其经济补偿为2500元，赔偿金就是5000元。
（3）若单位依法辞退劳动者，比如劳动者存在严重违纪等法定解除情形，单位无需支付赔偿。

提醒：劳动者遇到辞退情况要先分清是违法还是依法辞退。若认为是违法辞退，可保留证据维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到单位违法辞退，可先与单位协商，要求其按照规定支付赔偿金5000元。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.某劳动者工作半年，月薪5000元，经济补偿是2500元，赔偿金是补偿的两倍，即5000元。
3.若单位依法辞退，像劳动者严重违纪等符合法定解除情况，不用支付赔偿。
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结论：
单位违法辞退工作半年、月薪5000元的劳动者，需支付5000元赔偿金；若依法辞退，无需支付赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退劳动者应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此劳动者工作半年，月薪5000元，经济补偿为2500元，赔偿金即为5000元。但如果单位是依法辞退，像劳动者存在严重违纪等符合法定解除情形时，单位无需支付赔偿。若大家在劳动纠纷方面遇到类似问题，想进一步了解自己的权益和应对办法，可随时向我或专业法律人士咨询。