在公司做了十年被辞退补偿多少

公司辞退工作十年员工的补偿情况分多种。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按工作年限每满一年支付一个月工资，十年应支付十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。不过，劳动者有严重违反公司规章制度等法定过错被辞退，公司无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司辞退员工前，应仔细核实是否符合法定情形，避免违法辞退。
2.员工遇到辞退情况，先明确自身是否存在过错，合法维护自身权益。
3.双方对补偿有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。
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法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，依据劳动者工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资，工作十年就支付十个月工资，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（2）当公司违法辞退员工，员工有两个选择。员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
（3）若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形而被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工要注意留存好工作相关证据，以应对可能的劳动纠纷。不同劳动情况对应法律处理不同，建议遇到问题咨询以获得具体分析。
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（一）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同不能继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
（三）员工存在严重违反公司规章制度等法定过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退工作十年员工，补偿情况如下：
合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年付一个月工资，十年补偿十个月，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔偿，即二十个月工资。

员工有严重违纪等法定过错被辞退，公司无需补偿赔偿。
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结论：
公司辞退工作十年的员工，补偿分三种情况。合法辞退符合条件支付十个月工资经济补偿；违法辞退可要求继续履行合同，不要求或不能履行则支付二十个月工资赔偿金；员工有法定过错被辞退，公司无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据相关法律，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按工作年限每满一年支付一个月工资，所以工作十年应支付十个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。不过，当劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错时，公司辞退无需支付补偿或赔偿。如果遇到公司辞退补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。