醉酒导致伤亡属于工伤吗

结论：
醉酒导致的伤亡通常不属于工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，即便职工符合工伤认定情形，可一旦存在醉酒等特定情形，便不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒会削弱行为人辨认和控制自身行为的能力，提升工作中发生危险的概率，而工伤保险旨在保护劳动者因工作原因遭受的事故伤害，若把醉酒导致的伤亡认定为工伤，与该初衷相悖。因此，一般而言，因醉酒导致的伤亡无法被认定为工伤。若您在工伤认定方面存在疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.醉酒导致伤亡一般不算工伤。
根据工伤保险规定，即便符合工伤认定条件，但若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况，也不能认定为工伤。
2.醉酒会降低人的自控力，让工作危险增加。
把醉酒伤亡认定为工伤，违背了工伤保险保护劳动者工作受伤的本意。因此，通常醉酒导致的伤亡不能认定为工伤。
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1.醉酒导致的伤亡通常不能认定为工伤。工伤保险规定，即便职工符合工伤认定情形，但若存在醉酒等特定情形，不得认定为工伤或视同工伤。醉酒会削弱行为人对自身行为的辨认和控制能力，增加工作危险，这与工伤保险保护劳动者因工作原因受事故伤害的初衷相悖。
2.对于企业而言，应加强对员工的安全教育，明确告知醉酒上岗的危害和后果，避免员工在工作时醉酒。同时，可制定严格的规章制度，禁止员工在工作期间饮酒。
3.员工自身要增强安全意识，认识到醉酒工作的风险，杜绝醉酒后上岗工作，以保障自身安全。
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法律分析：
（1）根据工伤保险规定，即便职工符合工伤认定的一般情形，然而若存在醉酒等特定情形，就不得认定为工伤或视同工伤。
（2）醉酒会削弱人的辨认和控制能力，极大增加工作中发生危险的概率。
（3）工伤保险旨在保护劳动者因工作原因遭受的事故伤害，把醉酒导致的伤亡认定为工伤，与这一初衷相悖。所以，正常情况下，醉酒导致的伤亡不能认定为工伤。

提醒：
员工工作时应避免醉酒，若因醉酒伤亡无法认定工伤。不同情况对应法律处理有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位，应在规章制度中明确禁止员工在工作期间及与工作相关活动中醉酒，加强安全教育，定期组织安全培训和宣传活动，提高员工对醉酒危害及工伤认定规则的认识。
（二）对于员工，要严格自律，工作期间不饮酒，了解醉酒导致伤亡不能认定为工伤的规定，增强自我保护意识。
（三）在工伤认定过程中，相关部门要严格审查是否存在醉酒情形，收集充分证据，确保认定结果准确公正。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。