要如何处理员工超假

法律分析：
（1）公司处理员工超假问题，需先查看公司规章制度。若制度明确规定超假处理方式，且该制度经民主程序制定并公示，公司可按制度执行，这是基于企业的自主管理权和劳动者应遵守企业规定的原则。
（2）当员工超假有合理理由，如突发急病、家中重大变故，公司应要求员工提供证明材料，如医院诊断证明、事故证明等，并视情况批准补假。这体现了法律对劳动者特殊情况的保障。
（3）若员工无合理理由超假，公司先联系员工了解情况并要求返岗。若员工仍不返岗且达到严重违反公司制度程度，公司可解除劳动合同，同时要将解除通知送达员工并保留证据，以确保解除行为合法合规。

提醒：
公司处理员工超假要严格遵循规章制度和法律规定，注意保留相关证据；员工若遇特殊情况超假，应及时提供合理证明。如有复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）先查看公司规章制度，若其对超假有清晰规定且经民主程序制定并公示，按制度执行。
（二）若员工超假有合理理由，要求其提供如医院诊断证明、事故证明等相关证明材料，视情况批准补假。
（三）若员工无合理理由超假，先联系员工了解情况并要求返岗；若员工仍不返岗且严重违反制度，公司可解除劳动合同，送达解除通知并保留证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.查看公司制度：先查看公司规章制度，若制度经民主程序制定且已公示，其中对超假有明确规定，就按制度执行。

2.处理合理超假：员工因突发急病、家中变故等合理原因超假，需让其提供医院诊断证明等相关材料，视情况批准补假。

3.处理无理由超假：先联系员工了解情况并要求返岗。若员工仍不返岗且严重违规，公司可解除合同，送达通知并保留证据，确保处理合法公平。
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结论：
公司处理员工超假问题，应先查看经民主程序制定并公示的规章制度；员工超假有合理理由需提供证明后酌情补假；无合理理由超假先联系要求返岗，严重违反制度可解除合同并送达通知、保留证据，确保处理合法合规、公平。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司制定的规章制度，经过民主程序制定并公示后，对员工具有约束力，可作为处理员工超假的依据。当员工超假有合理理由时，给予其提供证明并补假的机会，体现了法律对劳动者权益的保障。若员工无合理理由超假且严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同，这是为了维护用人单位的正常管理秩序。但整个处理过程需严格遵循法律规定的程序，否则可能面临法律风险。如果您在处理员工超假问题或其他劳动法律事务方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的行为合法合规。
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处理员工超假需遵循合法合规、公平原则，依据不同情况采取相应措施。
1.查看公司规章制度，若制度对超假有明确规定，且制度经过民主程序制定并已公示，可直接按制度执行。比如制度规定超假扣除工资或给予警告，就按此处理。
2.若员工超假有合理理由，像突发急病、家中重大变故等，要求员工提供医院诊断证明、事故证明等相关材料，视情况给予理解并批准补假。
3.若员工无合理理由超假，先通过书面或口头方式联系员工，了解情况并要求其及时返岗。若员工仍不返岗且达到严重违反公司规章制度程度，公司可依据规定解除劳动合同，将解除通知送达员工，并保留相关证据。