在工地干活当中受了重伤，后期赔偿协商不合理

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可以连带起诉小老板和公司。依据《劳动合同法》等，雇主需承担员工工伤赔偿责任。若协商不合理且不及时处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实，甚至影响治疗与康复。
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常见处理方式有协商、调解、劳动仲裁、诉讼。应先尝试协商，协商无果再申请调解；调解不成则申请劳动仲裁；对仲裁不满则提起诉讼，以确保权益得到保障。
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可以起诉。操作如下：1. 收集证据，如医疗记录、工伤认定等；2. 尝试与小老板和公司协商，记录协商过程；3. 协商不成，向劳动部门申请调解；4. 调解未果，向劳动仲裁委申请仲裁；5. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，要求合理赔偿。
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