签劳动合同离职有违约金吗

签劳动合同后离职，通常无需支付违约金，仅在法定的两种情形下，劳动者可能要支付。

第一种是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，数额不超培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊费用。

第二种是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定的，要按约定支付违约金。

除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施与建议：
1.劳动者应充分了解合同条款，明确自身在服务期和竞业限制方面的责任与义务。
2.用人单位在约定违约金时，需严格遵循法律规定，确保约定合法合理。
3.双方在遇到问题时，应通过友好协商解决，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）签劳动合同后离职，正常情况下劳动者无需支付违约金。但存在两种法定例外情形。
（2）第一种是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，不过违约金数额有限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）第二种是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，当劳动者违反该约定时，需按约定支付违约金。
（4）除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者在遇到服务期和竞业限制相关约定时，要明确自身责任和义务，谨慎签约。若面临复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）若劳动者签劳动合同后离职，要先确认是否处于服务期或竞业限制期。若处于服务期，需考量是否违反服务期约定；若在竞业限制期，则要检查是否违反了竞业限制约定。
（二）当涉及服务期违约时，需计算违约金数额，确保不超过用人单位提供的培训费用，也不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）在竞业限制方面，劳动者要严格遵守约定，避免出现违反竞业限制约定的行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.签劳动合同后离职，通常不用付违约金。仅两种法定情况，劳动者可能需支付。
2.若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.若单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定，需按约定支付违约金。
4.除上述情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
签劳动合同后离职，通常无需支付违约金，仅在用人单位提供专项培训约定服务期被违反、约定竞业限制条款被违反这两种法定情形下，劳动者可能需支付违约金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下劳动者离职无需支付违约金。不过存在特殊情况，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定就需支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定也需支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若遇到与劳动合同违约金相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且适用的法律建议。